C'est un document spécifique conçu pour structurer et guider le processus d'apprentissage dans le cadre d'une formation professionnelle ou académique. Il est souvent utilisé dans des contextes de formation continue, de formation initiale, de développement professionnel, ou de cours techniques et pratiques. Et à la différence du référentiel pédagogique, il se destine à la fois aux formateur.rice.s et aux apprenant.e.s., durant le temps de la formation. Ces principales caractéristiques et composantes sont les suivantes :
🚀Objectifs de la formation : le livret commence en général par définir clairement les objectifs généraux et spécifiques de la formation. Il indique ce que les participants doivent savoir et être capables de faire à la fin de la formation.
📄Programme de formation : il présente un plan détaillé du contenu de la formation, généralement divisé en modules ou sessions. Chaque module ou session est décrit avec ses objectifs spécifiques et les compétences à acquérir.
👨🏻🏫Méthodes pédagogiques : le livret détaille les méthodes pédagogiques qui seront utilisées, comme des cours magistraux, des ateliers pratiques, des études de cas, des discussions en groupe, des travaux dirigés, etc.
📖Ressources et matériel : il liste les ressources nécessaires pour la formation, telles que les documents, les outils, les équipements, et tout autre matériel pédagogique requis.
✍🏻Activités et exercices : il inclut des activités pratiques, des exercices, des études de cas, et des projets qui permettent aux participants de mettre en pratique les compétences acquises.
📈Évaluations : le livret décrit les méthodes d'évaluation qui seront utilisées pour mesurer les progrès des participants et l'acquisition des compétences. Cela peut inclure des tests, des quiz, des évaluations pratiques, des présentations, et des projets.
📅Calendrier : il fournit un calendrier détaillé de la formation, avec les dates et horaires des sessions, les échéances des exercices et des évaluations.
📝Supports de cours : il peut contenir ou référencer des supports de cours, comme des présentations, des articles, des vidéos, des lectures recommandées, et des liens vers des ressources en ligne.
🤙🏻Informations pratiques : il peut également inclure des informations pratiques telles que les coordonnées des formateurs, les lieux de formation, les modalités d'inscription, et les consignes administratives.
🌟Feedback et amélioration : enfin, il peut prévoir des moyens pour recueillir le feedback des participants afin d'améliorer continuellement le contenu et la méthodologie de la formation.
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✅ LES BONNES PRATIQUES POUR UN LIVRET PEDAGOGIQUE EFFICACE ✅
✔Définir des objectifs spécifiques et mesurables
✔Organiser le contenu de façon logique avec une progressions claire
✔Diviser le contenu en sections
✔Inclure des résumés et des points clés à la fin de chaque section
✔Proposer des activités de niveaux variés et inclure des tests
✔Fournir des liens vers des ressources supplémentaires
✔Adapter le contenu en fonction des besoins spécifiques et les contraintes contextuelles
✔Fournir des instructions détaillées pour les formateurs sur son utilisation
✔Mettre à jour le livret régulièrement
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Le livret pédagogique est donc un guide complet et structuré qui détaille tous les aspects nécessaires pour mener à bien une formation, en fournissant aux formateurs et aux participants un cadre clair et des ressources pour atteindre les objectifs d'apprentissage fixés. Il peut contenir plus ou moins d'informations selon la formation qu'il accompagne et selon les besoins des formateur·rice.s. Ce support pédagogique n'a maintenant plus de secret pour vous 😉
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